Rôle, missions et fonctionnement du CSE

OBJECTIFS DE LA FORMATION

♦ Cette formation CSE obligatoire permet de gérer la transition entre les ex IRP et le nouveau Comité Social et Economique

♦ Maitriser les règles de fonctionnement de cette nouvelle instance

♦ Connaître les différentes attributions du CSE

PUBLIC CONCERNÉ

Cette Formation rôle, missions et fonctionnement du CSE est destinée aux membres élus du CSE, Direction ou RH.

PRÉREQUIS

Pas de prérequis

PÉDAGOGIE

  • Pédagogie active alternant apports théoriques et exercices pratiques
  • L’animation tourne autour des exemples concrets du stagiaire et de ses attentes
  • Formation en présentiel – Langue : Français
  • La formation est animée par un formateur ayant 3 ans minimum d’expérience terrain dans la discipline enseignée et est diplômé en pédagogie et/ou formé par nos soins
  • Indiquer le matériel dont doit disposer l’apprenant
  • Un support de formation sera remis à chaque participant

VALIDATION DE LA FORMATION

  • Attestation de fin de formation
  • Certificat de réalisation

TAUX DE RÉUSSITE

100%

2 jours (14 heures)

8 personnes max

PROCHAINES SESSIONS

PRIX DE LA FORMATION

INTER : Consulter notre planning sur notre site internet : capformation.org

 

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CAP Formation Conseil

85 Rue Conrad kilian, 07500 Guilherand-Granges

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2022-12-07
Formation SST Formateur très sympa. Formation avec des cas concret avec quelle effet speciaux qui permettent de bien se mettre en situation. Je recommande, ils sont serieux et professionnel.
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2022-09-25
Fabuleuse expérience. Organisation parfaite. Un timing respecté. Nous avons été pris en charge de A à Z pendant 2 jours dans un cadre charmant, permettant de se détendre et de travailler en toute sérénité. Nos besoins ont été bien compris et la formation a été adaptée parfaitement. Merci à Anais (notre formatrice). Séminaire très constructif !
Maite Olazabal
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2022-04-13
Super belle expérience ! J'ai validé mon Titre Pro FPA en 6 mois avec Cap Formation Conseil. Équipe très à l'écoute des besoins des apprenants, toujours avec le sourire, et super accompagnement dans la réalisation de mon projet. Merci à toute l'équipe pour cette expérience !
Élisabeth Houindé
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2022-04-01
Cap Formation Conseil est un centre de formation à recommander! Y ayant obtenue mon titre de formatrice professionnelle pour adultes en mars 2022, je pu vous dire que c'est un centre de formation très professionnel avec un cadre de formation convivial et une équipe à l'écoute des apprenants. Il offre également des formations variées. Avez-vous un projet de formation? Contactez Cap Formation Conseil, vous y trouverez certainement votre bonheur!
Alexane Blondin
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2022-04-01
J'ai suivi la formation FPA durant 6 mois chez Cap Formation Conseil. Tout y est mis en œuvre pour que la formation se passe au mieux, de l'organisation de la formation, au suivi par la formatrice, en passant par la disponibilité des employés. Toute l'équipe est là pour nous épauler et nous aider à atteindre notre objectif ! Un super organisme de formation que je recommande à tous !
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2021-11-23
Lieu de formation avec un niveau d'excellence dans plusieurs domaines qui permet de se focaliser sur la réussite de son apprentissage. - En amont de la formation, pour le dossier administratif, l’argumentation et l’accompagnement pour le dossier des financeurs… -Durant la formation : des règles d’hygiène bien supérieur à celle exigé pour le COVID, des équipements et des salles comme neuf. -Un personnel accueillant, toujours le sourire et un mot agréable. -Il y a des petites attentions d’accueil qui m’on fait me sentir comme dans un hôtel étoilé. Je recommande.
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2021-01-19
Un accueil excellent et convivial, des personnes souriantes et avenantes. En cette période de Covid 19, les règles sanitaires ont été parfaitement respectées. En ce qui concerne la formation avec Benoît, les 2 jours sont passés très vite, un formateur qui aime son métier, des explications claires, des mises en scène parfaites, une formation dynamique ..... Une très bonne société de formation et une belle équipe. Merci à toute l'équipe

Pourquoi choisir CAP Formation Conseil

Notre centre de formation professionnelle à Guilherand-Granges opère à la fois à Valence, en Auvergne-Rhône-Alpes mais aussi l’échelle nationale. 

Nous proposons des formations en INTER et INTRA entreprise, ou en individuel peuvent s’organiser dans un délai de 72h après la signature du devis.

CAP Formation Conseil est certifié Qualiopi mais aussi référencé H+.

06 salariés permanents

Nous disposons d’une équipe de 6 salariés permanents prêts à répondre à vos besoins en moins de 72 heures, assurant ainsi un service efficace.

+ 30 formateurs Experts

 Plus de 30 formateurs experts dédiés à accompagner chaque stagiaire dans l’acquisition du savoir.

+ 150 formations professionnelle

CAP Formation Conseil propose un vaste catalogue de formations ainsi que de conseils.

FOIRE AUX QUESTIONS - FORMATION CSE obligatoire

Généralités sur fORMATION CSE obligatoire à Valence et en France

En quoi consiste la formation CSE ?

Le CSE, ou Comité Social et Économique, est une instance représentative du personnel au sein de l’entreprise. En effet, il fusionne et remplace les anciennes instances représentatives du personnel depuis la réforme du Code du travail en 2017.

Pourquoi les formations CSE sont-elles importantes ?

Les formations CSE permettent aux membres du CSE d’acquérir les compétences nécessaires pour remplir efficacement leurs fonctions. Elles leur permettent d’abord de comprendre leurs droits, ensuite leurs devoirs, ainsi que les enjeux liés à la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein de l’entreprise.

Qui est concerné par les formations CSE ?

Les formations CSE sont destinées aux membres élus du CSE, ainsi qu’aux représentants syndicaux et aux salariés désignés pour participer aux réunions du CSE.

Quels sont les avantages des formations CSE pour les entreprises et les employés ?

Les formations CSE permettent aux entreprises de se conformer aux obligations légales en matière de formation du CSE. Elles favorisent ainsi un environnement de travail plus sûr et plus sain. Pour les employés, les formations CSE offrent la possibilité de mieux comprendre leurs droits ainsi que contribuer activement à l’amélioration des conditions de travail.

À quelle fréquence les formations CSE doivent-elles être suivies ?

La fréquence des formations CSE peut varier en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise. Néanmoins, il est recommandé de suivre des formations régulières pour maintenir à jour les connaissances et les compétences des membres du CSE.

Contenu de la formation CSE obligatoire à Valence et en France

Quels sujets sont abordés dans une formation CSE obligatoire ?

Les formations CSE couvrent généralement des sujets tels que les missions et les responsabilités du CSE, la santé, la sécurité et les conditions de travail. Deplus les techniques de communication et de négociation sont abordés.

Les compétences sont développées lors des formations CSE

Les formations CSE visent à développer les compétences en matière de législation du travail, de gestion des conflits, de communication interne et externe, ainsi que de prévention des risques professionnels.

La structuration des formations CSE

Nos formations CSE sont structurées sous forme de sessions théoriques en salle, de mises en situation pratique ainsi que des visites sur le terrain.

Inscription à notre formation CSE obligatoire à Valence et en France

Comment s'inscrire à une formation CSE ?

Pour vous inscrire à une formation CSE, merci de remplir notre formulaire de contact ici. Nous réalisons une analyse du besoin ainsi qu’une adaptation de la formation aux besoins de votre entreprise.

Quels sont les critères d'éligibilité pour participer à une formation CSE ?

Les critères d’éligibilité peuvent varier selon les formations ainsi que les organismes de formation. En général, les membres du CSE, les représentants syndicaux et les salariés désignés pour participer aux réunions du CSE sont éligibles.

Qui est responsable de l'inscription aux formations CSE, l'employeur ou les membres du CSE ?

En général, c’est l’employeur qui est responsable de l’organisation et de la prise en charge des formations CSE, y compris de l’inscription des participants.

Peut-on demander des formations spécifiques en fonction des besoins du CSE ou de l'entreprise ?

Oui, il est souvent possible de demander des formations sur mesure en fonction des besoins spécifiques du CSE ou de l’entreprise. En effet,Il est conseillé de discuter des besoins de formation avec l’employeur ou le service des ressources humaines.

Y a-t-il des frais d'inscription ou des coûts associés aux formations CSE ?

Les frais d’inscription aux formations CSE peuvent être pris en charge par l’employeur dans le cadre du budget de fonctionnement du CSE. Il est recommandé de se renseigner auprès du service des ressources humaines de l’entreprise pour connaître les modalités de prise en charge des frais de formation.

Obligations du CSE

Quelles sont les obligations légales du CSE en matière de formation ?

Le CSE a l’obligation de bénéficier de formations nécessaires à l’exercice de ses missions., notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Ces formations sont prévues par le Code du travail et doivent être prises en charge par l’employeur.

Quels sont les droits des membres du CSE en ce qui concerne la formation ?

Les membres du CSE ont le droit de bénéficier de formations adaptées à leurs missions, ainsi que d’un temps nécessaire pour les suivre. Ils ont également le droit de proposer des formations spécifiques en fonction des besoins identifiés au sein du CSE.

Quelles sont les obligations légales du CSE en matière de formation ?

Le CSE a l’obligation de bénéficier de formations nécessaires à l’exercice de ses missions., notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Ces formations sont prévues par le Code du travail et doivent être prises en charge par l’employeur.

Y a-t-il des conséquences légales pour les entreprises qui ne fournissent pas de formation CSE ?

Oui, l’absence de formation du CSE peut être sanctionnée par l’inspection du travail et entraîner des amendes pour l’employeur. De plus, le non-respect des obligations de formation peut également être invoqué dans le cadre de contentieux liés à la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Gestion de Crise pour un CSE

Quelles sont les situations de crise auxquelles un CSE peut être confronté ?

Un CSE peut être confronté à des situations de crise telles que des licenciements collectifs, des accidents du travail graves, des conflits sociaux. Deplus, il faut ajouter des situations de harcèlement ainsi que de discrimination au sein de l’entreprise.

Comment anticiper et prévenir les crises en tant que membre du CSE ?

Pour anticiper et prévenir les crises, il est important pour le CSE de maintenir une communication régulière avec les salariés. Il faut identifier les risques potentiels afin de proposer des actions de prévention et ainsi collaborer étroitement avec l’employeur et les services de prévention de l’entreprise.

Quels sont les protocoles à suivre en cas de crise au sein de l'entreprise ?

En cas de crise, le CSE doit suivre les protocoles établis. Il doit ainsi informer rapidement les salariés, organiser des réunions extraordinaires. Ensuite prendre les mesures nécessaires pour protéger les intérêts des salariés et de l’entreprise.

Conseils pour Bien Gérer son CSE

Comment renforcer la communication au sein du CSE ?

Pour renforcer la communication au sein du CSE, il est important d’organiser régulièrement des réunions. Il faut aussi encourager la participation de tous les membres, de favoriser un climat de confiance et de respect mutuel. Enfin utiliser des outils de communication adaptés à la situation rencontrée.

Quelles sont les meilleures pratiques pour une collaboration efficace au sein du CSE ?

Les meilleures pratiques pour une collaboration efficace au sein du CSE incluent la répartition claire des tâches ainsi que  le respect des délais. Il faut ajouter la transparence dans la prise de décision ainsi que la valorisation des compétences et des contributions de chaque membre.

Comment maintenir la motivation et l'engagement au sein du CSE ?

Pour maintenir la motivation et l’engagement au sein du CSE, il est important de reconnaître et de valoriser le travail des membres. En plus, il faut de proposer des formations et des opportunités de développement. Enfin, encourager la participation active à toutes les activités du CSE.

Quels outils peuvent aider à la gestion et à l'organisation des tâches du CSE ?

Les outils tels que les plateformes de gestion de projet, les logiciels de messagerie instantanée, les agendas partagés, et les espaces de stockage en ligne peuvent être utiles pour la gestion et l’organisation des tâches du CSE. Il est important de choisir des outils adaptés aux besoins spécifiques du CSE ainsi que de former les membres à leur utilisation.