♦ S’assurer de la pertinence ainsi que de la faisabilité de la Mise en place de l’AFEST.
♦ Mettre en œuvre la co-construction, le suivi et l’évaluation d’un parcours de formation en situation de travail et ses phases réflexives.
♦ Permettre une montée en compétences du Référent AFEST en entreprise, du formateur et du participant.
♦ Formaliser ainsi que rendre réglementaire l’action de formation en situation de travail.
Tous dirigeant, encadrant ou référent formation souhaitant mettre en place des actions de formation en situation de travail.
Pas de pré-requis.
La loi du 5 septembre 2018 rend désormais possibles les Actions de Formation En Situation de Travail ou AFEST (art. L6313-2 du Code du Travail). Ces dispositions, ont été précisées par le décret du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux modalités de conventionnement des actions de développement des compétences.
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85 Rue Conrad kilian, 07500 Guilherand-Granges
Notre centre de formation professionnelle à Guilherand-Granges opère à la fois à Valence, en Auvergne-Rhône-Alpes mais aussi à l’échelle nationale.
Nous proposons des formations en INTER et INTRA entreprise, ou en individuel peuvent s’organiser dans un délai de 72h après la signature du devis.
CAP Formation Conseil est certifié Qualiopi mais aussi référencé H+.
Une équipe de 6 salariés permanents prêts à répondre à vos besoins en moins de 72 heures, assurant ainsi un service efficace.
Plus de 30 formateurs experts dédiés à accompagner chaque stagiaire dans l’acquisition du savoir.
Notre centre de formation propose un vaste catalogue de formations ainsi que de conseils.
L’AFEST, ou Action de Formation en Situation de Travail, est une méthode de formation innovante qui permet aux apprenants d’acquérir des compétences directement sur leur lieu de travail. En effet par plusieurs techniques, ils réalisent des tâches réelles sous la supervision d’un formateur.
L’objectif de l’AFEST est d’accompagner les salariés dans le développement de compétences opérationnelles spécifiques, adaptées à leur poste. Cela permet d’accroître leur efficacité afin de répondre aux besoins concrets de l’entreprise.
L’AFEST s’adresse d’abord aux entreprises souhaitant former leurs salariés en situation réelle de travail. Ensuite l’action de formation en situation de travail s’adresse également aux formateurs et tuteurs internes qui souhaitent renforcer leurs compétences en accompagnement professionnel.
La durée d’une AFEST varie selon les compétences à acquérir et les objectifs de formation. Elle est définie au préalable, en fonction des besoins identifiés, et peut ainsi aller de quelques jours à plusieurs semaines.
Devenir formateur AFEST nécessite de suivre une formation spécialisée. Cette formation afest permet d’acquérir les compétences pédagogiques ainsi que d’accompagnements nécessaires. Les compétences permettent ainsi de mener les phases de mise en situation et de réflexion avec les apprenants.
Les formateurs AFEST doivent d’abord maîtriser leur domaine d’expertise. Ensuite le formateur doit être capable de structurer et d’accompagner l’apprentissage en milieu professionnel. Enfin il doit favoriser la prise de recul nécessaire à l’intégration des compétences.
Oui, certaines formations proposent des certifications spécifiques pour les formateurs AFEST, valorisant ainsi leurs compétences en matière de pédagogie en situation de travail.
Les formations AFEST peuvent être financées via l’OPCO de l’entreprise, le Compte Personnel de Formation (CPF) ou d’autres dispositifs de soutien public ou régional. En effet, il est recommandé de se renseigner auprès de son OPCO pour connaître les options disponibles.
Les TPE ainsi que PME peuvent bénéficier de financements spécifiques via leur OPCO ou d’aides régionales pour faciliter l’accès de leurs salariés à l’AFEST. Certaines régions proposent également des subventions dédiées.
La mise en œuvre d’une AFEST repose sur plusieurs étapes clés :
Un formateur interne ou un tuteur qualifié peut encadrer une AFEST. Il doit avoir une expertise métier solide ainsi qu’une compétence en accompagnement pédagogique.
La mise en œuvre d’une AFEST repose sur plusieurs étapes clés :
Un formateur interne ou un tuteur qualifié peut encadrer une AFEST. Il doit avoir une expertise métier solide ainsi qu’une compétence en accompagnement pédagogique.
Une AFEST comprend deux phases essentielles :
Oui, l’AFEST est définie et encadrée par le Code du travail depuis 2018, qui précise notamment les phases obligatoires ainsi que les modalités d’évaluation pour garantir l’efficacité de ce type de formation.
Vous pouvez vous inscrire à notre Formation AFEST en nous contactant directement via notre formulaire en ligne, par email ou par téléphone. Nos équipes vous guideront pour planifier l’audit en fonction de vos disponibilités et des échéances liées à votre certification.
