♦ Comprendre le rôle économique du CSE
♦ Identifier la constitution juridique et le volet social de l’entreprise
♦ Appréhender les mécanismes de l’analyse financière et comptable
♦ S’approprier l’environnement économique de l’entreprise
♦ Définir les axes potentiels environnementaux
♦ Être force de proposition dans l’élaboration des stratégies de développement
Cette Formation CSE Economique est destinée à toutes personnes membres titulaires du comité d’entreprise élu pour la première fois, ou en renouvellement lorsqu’ils ont exercé leur mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non dans une entreprise de plus de 50 salariés.
Être membre titulaire du CSE débutant, ou ayant exercé son mandat pendant 4 ans consécutifs ou non.
Inter entreprise : 1 190€ HT/Personne
Je m’informe gratuitement et sans engagement
contact@capformation.org ou 04 58 17 45 00
85 Rue Conrad kilian, 07500 Guilherand-Granges
Notre centre de formation professionnelle à Guilherand-Granges, près de Valence en Auvergne-Rhône-Alpes, propose des formations adaptées à vos besoins, que ce soit au niveau local ou à l’échelle nationale.
Nous offrons des formations en INTER et INTRA entreprise, ainsi qu’en individuel, avec la possibilité de les organiser dans un délai de 24h après la signature du devis.
CAP Formation Conseil est certifié Qualiopi et référencé H+, garantissant ainsi des formations de qualité et conformes aux standards exigeants du secteur.
5 collaborateurs permanents sont mobilisés pour répondre à vos demandes sous 24 heures. Grâce à cette réactivité, CAP Formation Conseil vous garantit un accompagnement rapide et un service de qualité.
30 formateurs spécialisés accompagnent chaque stagiaire dans l’acquisition de compétences professionnelles directement applicables en entreprise. Leur expertise terrain garantit des formations pratiques, ciblées et adaptées aux enjeux réels de votre activité.
CAP Formation Conseil propose un large choix de formations et de conseils adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Le CSE, ou Comité Social et Économique, est une instance représentative du personnel au sein de l’entreprise. En effet, il fusionne et remplace les anciennes instances représentatives du personnel depuis la réforme du Code du travail en 2017.
Les formations CSE permettent aux membres du CSE d’acquérir les compétences nécessaires pour remplir efficacement leurs fonctions. Elles leur permettent d’abord de comprendre leurs droits, ensuite leurs devoirs, ainsi que les enjeux liés à la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein de l’entreprise.
Les formations CSE sont destinées aux membres élus du CSE, ainsi qu’aux représentants syndicaux et aux salariés désignés pour participer aux réunions du CSE.
Les formations CSE permettent aux entreprises de se conformer aux obligations légales en matière de formation du CSE. Elles favorisent ainsi un environnement de travail plus sûr et plus sain. Pour les employés, les formations CSE offrent la possibilité de mieux comprendre leurs droits ainsi que contribuer activement à l’amélioration des conditions de travail.
La fréquence des formations CSE peut varier en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise. Néanmoins, il est recommandé de suivre des formations régulières pour maintenir à jour les connaissances et les compétences des membres du CSE.
Les formations CSE couvrent généralement des sujets tels que les missions et les responsabilités du CSE, la santé, la sécurité et les conditions de travail. De plus les techniques de communication et de négociation sont abordées.
Les formations CSE visent à développer les compétences en matière de législation du travail, de gestion des conflits, de communication interne et externe, ainsi que de prévention des risques professionnels.
Nos formations CSE sont structurées sous forme de sessions théoriques en salle, de mises en situation pratique ainsi que des visites sur le terrain.
Pour vous inscrire à une formation CSE, merci de remplir notre formulaire de contact ici. Nous réalisons une analyse du besoin ainsi qu’une adaptation de la formation aux besoins de votre entreprise.
Les critères d’éligibilité peuvent varier selon les formations ainsi que les organismes de formation. En général, les membres du CSE, les représentants syndicaux et les salariés désignés pour participer aux réunions du CSE sont éligibles.
En général, c’est l’employeur qui est responsable de l’organisation et de la prise en charge des formations CSE, y compris de l’inscription des participants.
Oui, il est souvent possible de demander des formations sur mesure en fonction des besoins spécifiques du CSE ou de l’entreprise. En effet, Il est conseillé de discuter des besoins de formation avec l’employeur ou le service des ressources humaines.
Les frais d’inscription aux formations CSE peuvent être pris en charge par l’employeur dans le cadre du budget de fonctionnement du CSE. Il est recommandé de se renseigner auprès du service des ressources humaines de l’entreprise pour connaître les modalités de prise en charge des frais de formation.
Le CSE a l’obligation de bénéficier de formations nécessaires à l’exercice de ses missions., notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Ces formations sont prévues par le Code du travail et doivent être prises en charge par l’employeur.
Les membres du CSE ont le droit de bénéficier de formations adaptées à leurs missions, ainsi que d’un temps nécessaire pour les suivre. Ils ont également le droit de proposer des formations spécifiques en fonction des besoins identifiés au sein du CSE.
Le CSE a l’obligation de bénéficier de formations nécessaires à l’exercice de ses missions., notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Ces formations sont prévues par le Code du travail et doivent être prises en charge par l’employeur.
Oui, l’absence de formation du CSE peut être sanctionnée par l’inspection du travail et entraîner des amendes pour l’employeur. De plus, le non-respect des obligations de formation peut également être invoqué dans le cadre de contentieux liés à la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Un CSE peut être confronté à des situations de crise telles que des licenciements collectifs, des accidents du travail graves, des conflits sociaux. Deplus, il faut ajouter des situations de harcèlement ainsi que de discrimination au sein de l’entreprise.
Pour anticiper et prévenir les crises, il est important pour le CSE de maintenir une communication régulière avec les salariés. Il faut identifier les risques potentiels afin de proposer des actions de prévention et ainsi collaborer étroitement avec l’employeur et les services de prévention de l’entreprise.
En cas de crise, le CSE doit suivre les protocoles établis. Il doit ainsi informer rapidement les salariés, organiser des réunions extraordinaires. Ensuite prendre les mesures nécessaires pour protéger les intérêts des salariés et de l’entreprise.
Pour renforcer la communication au sein du CSE, il est important d’organiser régulièrement des réunions. Il faut aussi encourager la participation de tous les membres, de favoriser un climat de confiance et de respect mutuel. Enfin utiliser des outils de communication adaptés à la situation rencontrée.
Les meilleures pratiques pour une collaboration efficace au sein du CSE incluent la répartition claire des tâches ainsi que le respect des délais. Il faut ajouter la transparence dans la prise de décision ainsi que la valorisation des compétences et des contributions de chaque membre.
Pour maintenir la motivation et l’engagement au sein du CSE, il est important de reconnaître et de valoriser le travail des membres. En plus, il faut de proposer des formations et des opportunités de développement. Enfin, encourager la participation active à toutes les activités du CSE.
Les outils tels que les plateformes de gestion de projet, les logiciels de messagerie instantanée, les agendas partagés, et les espaces de stockage en ligne peuvent être utiles pour la gestion et l’organisation des tâches du CSE. Il est important de choisir des outils adaptés aux besoins spécifiques du CSE ainsi que de former les membres à leur utilisation.
