♦ Notre formation EPI permet de sensibiliser les salariés afin de prévenir les risques d’incendie
♦ Apprendre à maîtriser un début d’incendie à l’aide des moyens mis à disposition
♦ Donner l’alerte grâce à notre formation EPI
Cette formation professionnelle s’adresse aux personnes susceptibles d’assurer la première intervention dans la lutte contre le feu.
Pas de prérequis
Pédagogie active alternant apports théoriques et exercices pratiques.
Je m’informe gratuitement et sans engagement
contact@capformation.org ou 04 58 17 45 00
85 Rue Conrad kilian, 07500 Guilherand-Granges
Notre centre de formation professionnelle à Guilherand-Granges opère à la fois à Valence, en Auvergne-Rhône-Alpes mais aussi l’échelle nationale.
Nous proposons des formations en INTER et INTRA entreprise, ou en individuel peuvent s’organiser dans un délai de 72h après la signature du devis.
Nous sommes certifiés QUALIOPI ainsi que détenteur de la certification H+
Nous disposons d’une équipe de 6 salariés permanents prêts à répondre à vos besoins en moins de 72 heures, assurant ainsi un service efficace.
Plus de 30 formateurs experts dédiés à accompagner chaque stagiaire dans l’acquisition du savoir.
CAP Formation Conseil propose un vaste catalogue de formations ainsi que de conseils.
Un équipier de première intervention est une personne formée au sein de l’entreprise. Son rôle est de réagir rapidement ainsi qu’efficacement en cas d’incident ou d’urgence en cas d’incendie.
La formation EPI vise à enseigner aux participants les compétences nécessaires pour intervenir en toute sécurité lors d’incidents tels que les débuts d’incendie, les fuites de produits chimiques, ou d’autres situations d’urgence.
La formation EPI est généralement ouverte à tout le personnel d’une entreprise ou d’une organisation qui pourrait être confronté à des situations d’urgence. Par ailleurs, les employés de bureau, les ouvriers, les responsables de la sécurité sont particulièrement concernés.
La durée de la formation peut varier en fonction des exigences spécifiques de l’entreprise ou de l’organisme de formation, mais elle est généralement de quelques heures à une journée complète.
A ce jour, les sujets abordés peuvent inclure la prévention des incendies, l’utilisation des extincteurs, les procédures d’évacuation. De même les premiers secours de base, la gestion des risques ainsi la communication en cas d’urgence sont abordés.
À la fin de la formation EPI, les participants devraient être capables de reconnaître les dangers potentiels en cas d’urgence. Également apte pour utiliser correctement l’équipement de lutte contre l’incendie, et de contribuer à l’évacuation ordonnée des lieux si nécessaire.
En effet, en France la formation EPI est obligatoire pour certaines catégories de travailleurs ou pour certaines industries. Cependant cette obligation est régie par la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail.
Sous réserve de modification, Il est recommandé de renouveler la formation EPI périodiquement. Néanmoins, tous les 1 à 3 ans pour maintenir les compétences des participants à jour et pour intégrer les nouvelles procédures ou technologies.
La formation EPI se concentre spécifiquement sur la prévention et la gestion des incidents liés à la sécurité incendie ainsi qu’aux urgences. Tandis que la formation SST vise à former les participants d’abord aux gestes de premiers secours et ensuite à la prise en charge des accidents du travail.
CAP Formation Conseil propose un large catalogue de formation EPI qui s’adapte aux besoins ainsi que budget de votre entreprise. Nos experts vous conduisent dans le choix d’une part et la mise den place d’autre part de la formation.
L’inscription à notre formation peut s’effectuer via notre formulaire de contact ou en nous contactant sur contact@capformation.org ou au 04 58 17 45 00
L’EPI comprend tout ce que quelqu’un peut utiliser ainsi que porter pour atténuer les menaces sur le lieu de travail. Ainsi, Les types courants incluent les bottes, les gants, les bouchons d’oreille, les respirateurs, les harnais de sécurité etc…
La réponse à cette question dépend de divers facteurs notamment des dispositions légales et des accords entre les employeurs et les employés.
Tout d’abord, selon le Code du travail français, l’employeur est responsable de la fourniture des équipements de protection individuelle nécessaires à la sécurité et à la santé des travailleurs. Cela inclut les EPI requis pour les différentes tâches et environnements de travail.
De surcroît, la loi stipule que ces équipements doivent être fournis gratuitement aux travailleurs. Ainsi, dans la plupart des cas, c’est l’employeur qui supporte les coûts liés à l’achat et à l’entretien des EPI.
Par ailleurs, il convient de noter que les conventions collectives ou les accords d’entreprise peuvent également prévoir des dispositions spécifiques concernant les EPI, y compris la répartition des coûts entre l’employeur et les employés.
Enfin, en cas de doute ou de question sur les modalités de prise en charge des EPI, il est recommandé de se référer aux textes législatifs en vigueur ainsi qu’aux accords applicables au sein de l’entreprise.
Si un travailleur n’a pas les moyens d’acheter un certain EPI, il devrait discuter de la question avec son employeur pour trouver une solution.
Les employés doivent utiliser l’EPI conformément aux lignes directrices de leur lieu de travail, qui devraient suivre en grande partie le protocole gouvernemental.
Le niveau d’EPI que vous devez suivre dépend de l’endroit où vous vous trouvez, ainsi que des procédures spécifiques à votre entreprise.
C’est principalement à l’employeur de déterminer les types d’EPI nécessaires pour chaque emploi, conformément à la législation ainsi qu’aux normes applicables.
Oui, les EPI jouent un rôle important dans la prévention des blessures ainsi que des maladies professionnelles. En effet, il contribue à protéger les travailleurs des risques spécifiques associés à leur environnement de travail.
Les employeurs peuvent être passibles d’amendes s’ils ne respectent pas les réglementations en matière d’EPI. Il est à noter que cela résulte de la non-utilisation ou du mauvais usage de l’EPI par les employés.
Les employeurs peuvent être passibles d’amendes s’ils ne respectent pas les réglementations en matière d’EPI. Il est à noter que cela résulte de la non-utilisation ou du mauvais usage de l’EPI par les employés.
Si un travailleur trouve une EPI inconfortable, il devrait en discuter avec son employeur pour explorer des solutions alternatives. Cependant, un refus catégorique de porter un EPI pourrait entraîner des conséquences selon les politiques de l’entreprise.
En cas de blessure, il est important de signaler l’incident à la direction et de rechercher une attention médicale appropriée. En fonction de la gravité et de la cause de la blessure, il peut être nécessaire de prendre des mesures supplémentaires si la responsabilité de l’employeur est en question.
Les procédures à suivre en cas de blessure sans port d’EPI sont similaires à celles en cas de blessure avec port d’EPI. Bien que les options de recours puissent différer en fonction des politiques de l’entreprise ainsi que des réglementations locales.
