L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est une approche innovante qui permet aux apprenants de développer des compétences directement sur leur lieu de travail. Grâce à une formation Afest adaptées à vos besoins, votre entreprise peut bénéficier d’un apprentissage pratique et ciblé, en intégrant les compétences au quotidien professionnel.
Je m’informe gratuitement et sans engagement
contact@capformation.org ou 04 58 17 45 00
85 Rue Conrad kilian, 07500 Guilherand-Granges
Les formations AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) s’adressent à plusieurs profils dont :
Notre centre de formation professionnelle à Guilherand-Granges, près de Valence en Auvergne-Rhône-Alpes, propose des formations adaptées à vos besoins, que ce soit au niveau local ou à l’échelle nationale.
Nous offrons des formations en INTER et INTRA entreprise, ainsi qu’en individuel, avec la possibilité de les organiser dans un délai de 24h après la signature du devis.
CAP Formation Conseil est certifié Qualiopi et référencé H+, garantissant ainsi des formations de qualité et conformes aux standards exigeants du secteur.
5 collaborateurs permanents sont mobilisés pour répondre à vos demandes sous 24 heures. Grâce à cette réactivité, CAP Formation Conseil vous garantit un accompagnement rapide et un service de qualité.
30 formateurs spécialisés accompagnent chaque stagiaire dans l’acquisition de compétences professionnelles directement applicables en entreprise. Leur expertise terrain garantit des formations pratiques, ciblées et adaptées aux enjeux réels de votre activité.
CAP Formation Conseil propose un large choix de formations et de conseils adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise.
L’AFEST, ou Action de Formation en Situation de Travail, est une méthode de formation innovante qui permet aux apprenants d’acquérir des compétences directement sur leur lieu de travail. En effet par plusieurs techniques, ils réalisent des tâches réelles sous la supervision d’un formateur.
L’objectif de l’AFEST est d’accompagner les salariés dans le développement de compétences opérationnelles spécifiques, adaptées à leur poste. Cela permet d’accroître leur efficacité afin de répondre aux besoins concrets de l’entreprise.
L’AFEST s’adresse d’abord aux entreprises souhaitant former leurs salariés en situation réelle de travail. Ensuite l’action de formation en situation de travail s’adresse également aux formateurs et tuteurs internes qui souhaitent renforcer leurs compétences en accompagnement professionnel.
La durée d’une AFEST varie selon les compétences à acquérir et les objectifs de formation. Elle est définie au préalable, en fonction des besoins identifiés, et peut ainsi aller de quelques jours à plusieurs semaines.
Devenir formateur AFEST nécessite de suivre une formation spécialisée. Cette formation AFEST permet d’acquérir les compétences pédagogiques ainsi que d’accompagnements nécessaires. Les compétences permettent ainsi de mener les phases de mise en situation et de réflexion avec les apprenants.
Les formateurs AFEST doivent d’abord maîtriser leur domaine d’expertise. Ensuite le formateur doit être capable de structurer et d’accompagner l’apprentissage en milieu professionnel. Enfin il doit favoriser la prise de recul nécessaire à l’intégration des compétences.
Oui, certaines formations proposent des certifications spécifiques pour les formateurs AFEST, valorisant ainsi leurs compétences en matière de pédagogie en situation de travail.
Les formations AFEST peuvent être financées via l’OPCO de l’entreprise, le Compte Personnel de Formation (CPF) ou d’autres dispositifs de soutien public ou régional. En effet, il est recommandé de se renseigner auprès de son OPCO pour connaître les options disponibles.
Les TPE ainsi que PME peuvent bénéficier de financements spécifiques via leur OPCO ou d’aides régionales pour faciliter l’accès de leurs salariés à l’AFEST. Certaines régions proposent également des subventions dédiées.
La mise en œuvre d’une AFEST repose sur plusieurs étapes clés :
Un formateur interne ou un tuteur qualifié peut encadrer une AFEST. Il doit avoir une expertise métier solide ainsi qu’une compétence en accompagnement pédagogique.
La mise en œuvre d’une AFEST repose sur plusieurs étapes clés :
Un formateur interne ou un tuteur qualifié peut encadrer une AFEST. Il doit avoir une expertise métier solide ainsi qu’une compétence en accompagnement pédagogique.
Une AFEST comprend deux phases essentielles :
Oui, l’AFEST est définie et encadrée par le Code du travail depuis 2018, qui précise notamment les phases obligatoires ainsi que les modalités d’évaluation pour garantir l’efficacité de ce type de formation.
Vous pouvez vous inscrire à notre Formation AFEST en nous contactant directement via notre formulaire en ligne, par e-mail ou par téléphone. Nos équipes vous guideront pour planifier l’audit en fonction de vos disponibilités et des échéances liées à votre certification.
