Formation CSE économique

OBJECTIFS DE LA FORMATION

♦ Comprendre le rôle économique du CSE  à travers la Formation CSE

♦ Identifier la constitution juridique et le volet social de l’entreprise mais aussi Appréhender les mécanismes de l’analyse financière et comptable

♦ S’approprier l’environnement économique de l’entreprise d’une part et d’autre part définir les axes potentiels environnementaux

♦ Être force de proposition dans l’élaboration des stratégies de développement

PUBLIC CONCERNÉ

Cette formation CSE concerne toutes personnes membres titulaires du comité d’entreprise élus pour la première fois mais aussi en renouvellement lorsqu’ils ont exercé leur mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non dans une entreprise de plus de 50 salariés

PRÉREQUIS

Être membre titulaire du CSE débutant mais aussi ayant exercé son mandat pendant 4 ans consécutifs ou non

PÉDAGOGIE

Pédagogie active alternant apports théoriques et exercices pratiques. L’animation tourne autour des exemples concrets du participant ainsi que de ses attentes.

Un support de formation sera remis à chaque participant.

VALIDATION DE LA FORMATION

  • Attestation de fin de formation
  • Certificat de réalisation

3 jours ( 21 heures )

10 personnes max

PRIX DE LA FORMATION

  • Session en INTER : 1 190 € HT / participant – repas non compris – soit 1 428 € TTC
  • Session en INTRA : Tarif groupe : Remis que sur devis et après étude de la demande

2 jours ( 14 heures )

8 personnes max

PROCHAINES SESSIONS

MALAVAL Alexandre
MALAVAL Alexandre
2022-12-07
Formation SST Formateur très sympa. Formation avec des cas concret avec quelle effet speciaux qui permettent de bien se mettre en situation. Je recommande, ils sont serieux et professionnel.
Esther Moulin
Esther Moulin
2022-09-25
Fabuleuse expérience. Organisation parfaite. Un timing respecté. Nous avons été pris en charge de A à Z pendant 2 jours dans un cadre charmant, permettant de se détendre et de travailler en toute sérénité. Nos besoins ont été bien compris et la formation a été adaptée parfaitement. Merci à Anais (notre formatrice). Séminaire très constructif !
Maite Olazabal
Maite Olazabal
2022-04-13
Super belle expérience ! J'ai validé mon Titre Pro FPA en 6 mois avec Cap Formation Conseil. Équipe très à l'écoute des besoins des apprenants, toujours avec le sourire, et super accompagnement dans la réalisation de mon projet. Merci à toute l'équipe pour cette expérience !
Élisabeth Houindé
Élisabeth Houindé
2022-04-01
Cap Formation Conseil est un centre de formation à recommander! Y ayant obtenue mon titre de formatrice professionnelle pour adultes en mars 2022, je pu vous dire que c'est un centre de formation très professionnel avec un cadre de formation convivial et une équipe à l'écoute des apprenants. Il offre également des formations variées. Avez-vous un projet de formation? Contactez Cap Formation Conseil, vous y trouverez certainement votre bonheur!
Alexane Blondin
Alexane Blondin
2022-04-01
J'ai suivi la formation FPA durant 6 mois chez Cap Formation Conseil. Tout y est mis en œuvre pour que la formation se passe au mieux, de l'organisation de la formation, au suivi par la formatrice, en passant par la disponibilité des employés. Toute l'équipe est là pour nous épauler et nous aider à atteindre notre objectif ! Un super organisme de formation que je recommande à tous !
Charlene Goncalves
Charlene Goncalves
2021-11-23
Lieu de formation avec un niveau d'excellence dans plusieurs domaines qui permet de se focaliser sur la réussite de son apprentissage. - En amont de la formation, pour le dossier administratif, l’argumentation et l’accompagnement pour le dossier des financeurs… -Durant la formation : des règles d’hygiène bien supérieur à celle exigé pour le COVID, des équipements et des salles comme neuf. -Un personnel accueillant, toujours le sourire et un mot agréable. -Il y a des petites attentions d’accueil qui m’on fait me sentir comme dans un hôtel étoilé. Je recommande.
Karine debollivier
Karine debollivier
2021-01-19
Un accueil excellent et convivial, des personnes souriantes et avenantes. En cette période de Covid 19, les règles sanitaires ont été parfaitement respectées. En ce qui concerne la formation avec Benoît, les 2 jours sont passés très vite, un formateur qui aime son métier, des explications claires, des mises en scène parfaites, une formation dynamique ..... Une très bonne société de formation et une belle équipe. Merci à toute l'équipe

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contact@capformation.org ou 04 58 17 45 00

CAP Formation Conseil

85 Rue Conrad kilian, 07500 Guilherand-Granges

FOIRE AUX QUESTIONS - FORMATION CSE

généralités

Le CSE autrement Comité Social et Économique, est une instance représentative du personnel mise en place au sein des entreprises en France. En effet, son rôle principal est de prendre en charge les questions relatives aux conditions de travail, à la santé, à la sécurité ainsi qu’au bien-être des salariés. Il remplace ainsi les anciennes instances que sont le Comité d’Entreprise (CE), les Délégués du Personnel (DP), et le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).

Un membre du comité Social et Economique CSE a pour responsabilité de représenter les salariés auprès de l’employeur en exprimant leurs préoccupations mais aussi en négociant des accords collectifs, en participant aux consultations sur les décisions importantes et en veillant à la défense de leurs intérêts.

Les membres du CSE bénéficient d’une formation économique, sociale, et juridique afin de mieux exercer leurs missions. Cette formation est obligatoire et doit être dispensée dans les délais prévus par la loi. Elle est renouvelée à chaque renouvellement du CSE.

La formation CSE

La formation initiale du CSE couvre généralement des thèmes tels que les missions et le fonctionnement du CSE, la compréhension des enjeux économiques de l’entreprise, les règles de consultation, les droits des salariés, et les outils de dialogue social.

La formation en santé, sécurité et conditions de travail du CSE vise à sensibiliser ses membres aux enjeux liés à la prévention des risques professionnels, aux procédures d’alerte en cas de danger grave et imminent, ainsi qu’à la mise en place d’actions concrètes pour améliorer les conditions de travail.

Les membres du CSE peuvent suivre des formations de différents niveaux, allant de la formation initiale obligatoire à des formations spécialisées sur des thèmes spécifiques tels que le harcèlement, la négociation collective, la gestion des conflits mais aussi la santé et sécurité au travail.

En cas de restructuration ou de licenciements économiques, les membres du CSE peuvent ainsi bénéficier de formations spécifiques. Les formations portent d’une part sur les procédures légales mais aussi les obligations de l’employeur, les dispositifs d’accompagnement des salariés. De même, la manière de négocier des mesures d’atténuation des impacts sociaux sont abordés.

Obligations du CSE

Les membres du CSE ont le droit de bénéficier de formations continues pour améliorer leurs compétences ainsi que  accomplir efficacement leurs missions. Ils ont également le devoir de participer activement à ces formations pour mieux représenter les salariés.

Conseils

Il contribuer à l’amélioration des conditions de travail en participant activement aux négociations avec l’employeur, en alertant sur les dangers potentiels mais aussi en proposant des actions de prévention. Toute fois il doit veiller  à l’application des dispositions légales en matière de santé et sécurité au travail.

Le CSE dispose d’outils tels que les enquêtes, les visites régulières sur le terrain, les remontées d’informations des salariés, les analyses des accidents du travail pour surveiller mais aussi améliorer les conditions de travail.

Les étapes du fonctionnement quotidien du CSE incluent la préparation des réunions, l’ordre du jour, les consultations régulières avec les salariés, la prise de décisions par vote, et la communication des résultats aux salariés.

La gestion des crises pour un cse

Le Comité Social et économique peut favoriser la diversité et l’inclusion en veillant à une représentation équitable de tous les salariés. Il doit en effet promouvoir  des politiques inclusives en s’assurant que les décisions prises tiennent compte de la diversité au sein de l’entreprise.

Il a la responsabilité d’alerter immédiatement l’employeur en cas de danger grave et imminent, et de proposer également des mesures de prévention. En l’absence de réponse satisfaisante, le CSE peut déclencher une alerte auprès des autorités compétentes.