Qu’est-ce qu’une Autorisation de conduite ?
Une autorisation de conduite est un document attestant la reconnaissance par l’employeur, ou son représentant, de la capacité de l’un de ses salariés à conduire en sécurité les engins mentionnés sur l’autorisation. Cette autorisation garantit que les conducteurs possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour conduire en toute sécurité.
Cette autorisation est délivrée sur la base des trois conditions suivantes :
- Un examen d’aptitude médicale au poste de cariste, réalisé par le médecin du travail, valable un an.
- Un contrôle des connaissances et des savoir-faire de l’opérateur pour la conduite en sécurité de l’équipement de travail.
- La connaissance des lieux et des instructions à respecter sur le (ou les) site(s) d’utilisation. C’est à l’employeur de délivrer les consignes de sécurité propres à l’entreprise, par écrit et contre émargement de son salarié.
Cette formation est-elle obligatoire en France ?
Une autorisation de conduite est un document attestant la reconnaissance par l’employeur, ou son représentant, de la capacité de l’un de ses salariés à conduire en sécurité les engins mentionnés sur l’autorisation. Cette autorisation garantit que les conducteurs possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour conduire en toute sécurité.
Quelle est la validité de l’autorisation de conduite ?
Il n’est valable que dans le cadre des activités de l’entreprise où elle a été délivrée. On ne l’utilise que pour des sites d’intervention spécifiques et un type de matériel précis.
Quel organisme de formation peut accompagner dans l’obtention de cette certification ?
CAP Formation Conseil propose durant toute l’année des sessions de formation permettant aux salariés d’obtenir leur autorisation de conduite.
Notre équipe se tient à votre disposition afin d’analyser vos besoins dans le but de vous proposer la formation adaptée.
Retrouvez bientôt sur nos réseaux sociaux, une vidéo explicative sur la différence entre l’autorisation de conduite et le CACES.
